Ваш город
?
Нет
Да
Изменить город
×
Выберите Ваш город
0
ЦО школа 1412, ул. Мурановская, д. 4А, Бибирево, СВАО

ЦО школа 1412, ул. Мурановская, д. 4А, Бибирево, СВАО

4

Москва, ул. Мурановская, д. 4А

загрузка карты...

Для того, чтобы пользоваться полными возможностями сайта авторизуйтесь или зарегистрируйтесь.


Вы

3

Оставить свой комментарий

Вы можете оставить оценку, если хотите написать отзыв

Комментарий должен содержать не менее 50 символов

Лучший Гость

28.06.2020
Че ты поддакиваешь? Там уже другой директор! И все как было, так все и осталось! Мусина Э. М. как и другие директора, управляла школой в соответствии с городскими задачами! И ТАК ВСЕ директора работают! Эльвира Михайловна хороший, открытый и добрый человек! И зарплату она платила сотрудникам честно! КАК РАБОТАЕШЬ — ТАК И ПОЛУЧАЕШЬ! А всякую грязь пишут люди, которые работать не умеют и не хотят (хотят сидеть, ничего не делать и зп получать), вот такие заразы и пишут всякие гадости! Я был очень рад работать с таким руководителем!

Гость

20.12.2019
100%, она — монстр!

Гость

Гость

Гость

Извиняюсь, дала ссылку на 2018 год. Посмотрите на приказ этого года, и не мутите воду. http://cpk.msu.ru/files/2019/documents/3149.pdf

Мама 4-классника

По-разному можно экзамены провалить — кто-то 1 балл недобирает, а кто-то и двойку, например, может получить. Эмоции родителей прямо пропорциональны результатам экзаменов.

снупи

вот-вот. А там и слияние с менее успешными школами микрорайона вслед за снятием статуса спецшколы и… все, собственно.

Butthurted

Умница, пособие по пунктуации пусть будет первым. А если еще ближе к теме, чего-то особенно внешкольного в лицейской программе нет. Огромной любви к чтению будет достаточно, т. е.  просто нужно иметь большой кругозор касательно литературы.

Екатерина

20.12.2016
Согласна полностью и готова подписаться под каждым словом.

Вероника

23.11.2016
Здравствуйте коллеги и родители! Я понимаю, что этот отзыв вряд ли разместят на официальном сайте школы №1412 и Департамента образования, но… Непосредственно о школе и детских садах образовательного комплекса могу сказать только хвалебные и положительные слова. Вот только с директором, Мусиной Эльвирой Михайловной, ОЧЕНЬ не повезло. Это человек, которому наплевать и на учеников (воспитанников), и на педагогов, и весь персонал комплекса. Её интересуют только РЕЙТИНГ и ВЛАСТНОСТЬ. А рейтинг — это большие деньги (от 10 т. руб до нескольких десятков миллионов рублей). В понятие «Рейтинг» входит участие всех СП комплекса во всевозможных конкурсах, показах, грантах, методобъединениях и т. д.  и т. п.  Когда это в меру и по силам и интересам педагогов и обучающихся, то это хорошо! Но!… достижения РЕЙТИНГА у Мусиной Э. М. превратилось в самоцель. В результате чего, педагоги вынуждены заниматься не развитием, обучением и воспитанием детей, а участием в вышеперечисленных мероприятиях. При таком подходе, педагоги вынуждены всё своё внимание уделять 5-10 детям из группы (класса). Дети же с замедленным темпом развития и просто тихие, скромные, остаются на втором плане просто потому, что у педагогов физически не хватает сил на них. Денег с выигранных конкурсов, грантов, топов и др., ни сами СП, ни педагоги-участники не видят. За три года, прошедшие с момента слияния школ и детских садов в комплекс, ни в школы, ни в детские сады не было приобретено НИЧЕГО! Выживают тем, что накопили за прошлые годы (но игрушки, мебель ломаются, а канцелярский материал заканчивается). Педагоги вынуждены из своего заработка тратить деньги на методический материал, литературу и материал для участия в конкурсах (даже призы детям покупает педагог из своего кармана). Стимулирующие премии распределяются и начисляются непонятно по каким критериям, но… под Новый год они составляли 2500 – 7000 т. руб (и это за квартал!). В последние два года Мусина Э. М. стала избавляться от истинно преданных педагогике и детям сотрудников (тех, кто предпочитает вкладывать душу в ДЕТЕЙ, а не в пресловутый РЕЙТИНГ). Из комплекса были вынуждены уйти около 50% высококлассных педагогов с большим стажем работы, со множеством благодарностей и достижений. Для этого Мусина Э. М. и её «правая рука», ЗАВХОЗ комплекса, Извольская Елизавета Михайловна, создают невыносимые психологические условия для работы педагогов, постоянно переставляя их из одного СП в другое, переводя на другие должности (в том числе несоответствующие тому или иному педагогу, а то и учителя на помощника воспитателя, воспитателя в уборщицы школы и т. п. ). Причём как руководящий состав СП, так и педагогический, и обслуживающий. От этих перестановок страдают дети, потому что им постоянно приходится перестраиваться и привыкать к новому учителю (воспитателю), что отрицательно сказывается на педагогическом процессе. Одним словом, Мусину Э. М. интересуют не успехи воспитанников (учеников), а приносимая ими прибыль комплексу. (А за каждое повышение в РЕЙТИНГЕ школ Москвы Э. М. получает денежные гранты, премии и прочие блага). Если деньги за гранты, топы и рейтинги не идут на материальное обеспечение СП и стимулирующие премии педагогам, то куда они идут?! Может быть мои слова и покажутся кому-либо бредом неудачницы, но нас таких что-то в последнее время стало очень много. Уважаемые родители, подумайте, стоит ли отдавать своих детей в детский сад (школу), у которых такое руководство?! Уважаемые коллеги, стоит ли устраиваться к такому руководителю на работу?! P.S. Я изменила свои фамилию и имя, не потому, что боюсь за себя, а что бы дать возможность спокойно работать коллегам из того СП, где ещё до недавнего времени работала я.

Вероника

22.11.2016
Здравствуйте коллеги и родители! Я понимаю, что этот отзыв вряд ли разместят на официальном сайте школы №1412 и Департамента образования, но… Непосредственно о школе и детских садах образовательного комплекса могу сказать только хвалебные и положительные слова. Вот только с директором, Мусиной Эльвирой Михайловной, ОЧЕНЬ не повезло. Это человек, которому наплевать и на учеников (воспитанников), и на педагогов, и весь персонал комплекса. Её интересуют только РЕЙТИНГ и ВЛАСТНОСТЬ. А рейтинг — это большие деньги (от 10 т. руб до нескольких десятков миллионов рублей). В понятие «Рейтинг» входит участие всех СП комплекса во всевозможных конкурсах, показах, грантах, методобъединениях и т. д.  и т. п.  Когда это в меру и по силам и интересам педагогов и обучающихся, то это хорошо! Но!… достижения РЕЙТИНГА у Мусиной Э. М. превратилось в самоцель. В результате чего, педагоги вынуждены заниматься не развитием, обучением и воспитанием детей, а участием в вышеперечисленных мероприятиях. При таком подходе, педагоги вынуждены всё своё внимание уделять 5-10 детям из группы (класса). Дети же с замедленным темпом развития и просто тихие, скромные, остаются на втором плане просто потому, что у педагогов физически не хватает сил на них. Денег с выигранных конкурсов, грантов, топов и др., ни сами СП, ни педагоги-участники не видят. За три года, прошедшие с момента слияния школ и детских садов в комплекс, ни в школы, ни в детские сады не было приобретено НИЧЕГО! Выживают тем, что накопили за прошлые годы (но игрушки, мебель ломаются, а канцелярский материал заканчивается). Педагоги вынуждены из своего заработка тратить деньги на методический материал, литературу и материал для участия в конкурсах (даже призы детям покупает педагог из своего кармана). Стимулирующие премии распределяются и начисляются непонятно по каким критериям, но… под Новый год они составляли 2500 – 7000 т. руб (и это за квартал!). В последние два года Мусина Э. М. стала избавляться от истинно преданных педагогике и детям сотрудников (тех, кто предпочитает вкладывать душу в ДЕТЕЙ, а не в пресловутый РЕЙТИНГ). Из комплекса были вынуждены уйти около 50% высококлассных педагогов с большим стажем работы, со множеством благодарностей и достижений. Для этого Мусина Э. М. и её «правая рука», ЗАВХОЗ комплекса, Извольская Елизавета Михайловна, создают невыносимые психологические условия для работы педагогов, постоянно переставляя их из одного СП в другое, переводя на другие должности (в том числе несоответствующие тому или иному педагогу, а то и учителя на помощника воспитателя, воспитателя в уборщицы школы и т. п. ). Причём как руководящий состав СП, так и педагогический, и обслуживающий. От этих перестановок страдают дети, потому что им постоянно приходится перестраиваться и привыкать к новому учителю (воспитателю), что отрицательно сказывается на педагогическом процессе. Одним словом, Мусину Э. М. интересуют не успехи воспитанников (учеников), а приносимая ими прибыль комплексу. (А за каждое повышение в РЕЙТИНГЕ школ Москвы Э. М. получает денежные гранты, премии и прочие блага). Если деньги за гранты, топы и рейтинги не идут на материальное обеспечение СП и стимулирующие премии педагогам, то куда они идут?! Может быть мои слова и покажутся кому-либо бредом неудачницы, но нас таких что-то в последнее время стало очень много. Уважаемые родители, подумайте, стоит ли отдавать своих детей в детский сад (школу), у которых такое руководство?! Уважаемые коллеги, стоит ли устраиваться к такому руководителю на работу?! P.S. Я изменила свои фамилию и имя, не потому, что боюсь за себя, а что бы дать возможность спокойно работать коллегам из того СП, где ещё до недавнего времени работала я.

Милочка

08.02.2015
В поддержку школы и директора хотелось бы привести текст благодарственного письма: "Родители выпускников 11А класса выражают огромную благодарность директору школы № 1412 Эльвире Михайловне Мусиной. Мы говорим Вам спасибо за обучение и воспитание наших детей. Благодаря Вашему педагогическому таланту и чуткому отношению к каждому из учеников наши дети получили прочные знания, смогли раскрыть свои способности и таланты. Низкий Вам поклон за Ваше трудолюбие, терпение, готовность оказать всяческую поддержку. Примите слова благодарности за Ваш высокий профессионализм, компетентность, педагогический талант и преданность своему благородному делу в течение многих лет. Желаем Вам крепчайшего здоровья, оптимизма, благополучия и успехов в Вашем нелегком, но таком важном деле! С уважением, родители выпускников 11а класса. 20 июня".

Милочка

08.02.2015
В рейтингах школа падает, за два года на сто пунктов. Так что выбирать вам. И, ко всему прочему, если вам охота каждый день, пока вы встречаете ребенка с уроков, во дворе школы чесать языки относительно несправедливых оценок и страшилок по поводу успеваемости и поборов в родительском комитете (на то, на се, на телевизор, на принтер), и того, как задобрить несговорчивого учителя, тогда — вперед! Вас там ждут! Всем успехов! Зачем же так откровенно лгать? В рейтингах (это сейчас открытая информация) школа только поднимается. К радости не только директора, но и учителей. И никаких поборов на телевизор (!) и принтеры не было в нашем классе ни одного раза. Лучше поспрашивайте, в какие ВУЗы поступают выпускники и какие баллы они набирают за ЕГЭ. Да учителя все свои силы вкладывают в наших детей. И им всем за это только спасибо!

NAB

16.05.2014
Родители! Если вы хотите, чтобы из ваших детей сделали подлецов, лжецов, жестоких хамов и лизоблюдов, тогда вам прямая дорога в школу 1412! Ничему другому их там не научат. Если повезет, попадется один учитель, который будет хоть немного уважать вашего ребенка, но и его интерес скоро иссякнет под давлением мнения остальных учителей. Никто не застрахован от того, что именно его ребенок станет козлом отпущения для администрации и учителей. Любой самый тривиальный поступок вашего ребенка при желании будет истолкован как невероятное, не укладыаающееся в голове преступление. В классах царит круговая порука и страх, нелюбимых травят не только дети, но и учителя активно включаются в этот процесс. Догадайтесь, кто у учителей в фаворе? Те, кто платит и наушничает. Довелось на эту тему пообщаться с полицией. Там мне ясно было сказано, что это единственная школа в нашем районе, в которой травля организована на самом высоком уровне. И полиция ничего не может сделать, потому что нет ни одного заявления от родителей и учеников. Дети охотно рассказывают о фактах травли, но только не на протокол, потому что опасаются мести директора. Моим детям после этой школы потребовалась серьезная психологическая помощь. Я перевела их в обычную нерейтинговую школу, и там, после школы 1412, они были как дикие: боялись учителей, боялись лишний раз открыть рот, шарахались от учеников — настолько 1412 изменила их психику. Учителя даже собирали классы по поводу моих детей и объясняли детям, что новенькие пришли из неадекватного места, и что к ним надо отнестись с пониманием и помочь обрести веру в то, что не все люди плохие! И по программе нам пришлось догонять: в 1412 самые слабые программы, да еще с отставанием на несколько тем. То, что вашим детям хорошо преподадут английский, еще не факт! К сожалению, принцип "встречают по одежке…" здесь отработан на 200%. Антураж обалденный, начиная от цветов во дворе и заканчивая диванчиками в холле. И дорогущие искусственные розы в кабинете директора. Поверьте, на этом все хорошее заканчивается. В рейтингах школа падает, за два года на сто пунктов. Так что выбирать вам. И, ко всему прочему, если вам охота каждый день, пока вы встречаете ребенка с уроков, во дворе школы чесать языки относительно несправедливых оценок и страшилок по поводу успеваемости и поборов в родительском комитете (на то, на се, на телевизор, на принтер), и того, как задобрить несговорчивого учителя, тогда — вперед! Вас там ждут! Всем успехов!

Для того, чтобы пользоваться полными возможностями сайта авторизуйтесь или зарегистрируйтесь.


Вы

3

Оставить свой комментарий

Вы можете оставить оценку, если хотите написать отзыв

Комментарий должен содержать не менее 50 символов

Список избранного пуст

Избранные товары

Товар Удалить